11-17-2012, 06:28 PM
(11-17-2012, 05:15 PM)Yumichan escribió:(11-17-2012, 04:17 PM)ChusZ escribió: Y si no estás de acuerdo y te quieres pirar porque las condiciones del contrato han cambiado, si quieren no tienen por qué indemnizarte. (Lo he vivido de cerca).
¿Mande? Desarrolle el tema, es de interés público, porque según lo que sabía de la ley son 20d/año hasta no se que tope de días.
De hecho, no son 12, sino 9 pagas (me he equivocado).
La teoría es lo que pone aquí:
http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-2076
Cita:Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
[...]
3. [...]
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
[...]
En la práctica, la persona que conozco a la que le acaba de pasar, se fue a varios abogados y le dijeron que el empresario también tiene derecho a no aceptar la solicitud de rescisión del contrato por parte del trabajador.
Por suerte, en este caso, finalmente la empresa ha aceptado la rescisión, pero llegando a un acuerdo para pagar la indemnización "en cómodos plazos".