02-15-2012, 04:05 PM
Pues creo que todo se debe a que no entendiste que queria decir con los numeritos separados por guiones.
10-15-20 son 10d el 1º año de contrato, 15 el 2º (15x2), 20d el 3º y luego ya la indemnización estandar de indefinido 30-33. Los número son un ejemplo de indemizaciones crecientes en un contrato único.
Y la diferencia Kappei estaría en que no habría contratos temporales, ni en prácticas ni inventos raros. En precario están ahora mismo y creo que en peores condiciones. Suponer que de la noche a la mañana van a hacer indefinidos a mansalva con la legislación actual me parece muy poco probable.
Que no existan, por ejemplo, los contratos en prácticas tiene su ventajas. Para empezar no pagan el base de convenio, sino solo un %, el resto en compl. personal - lo que quieran dar "para competir en mercado" (eufemismo ). Pasadas las "vacaciones fiscales" por ese tipo de contrato, a parte de tenerte que pagar el convenio (+ compl. personal según la zona y el puesto) a veces no querian pasar a indefinido e iban a la calle y con "la virginidad gastada" (solo 2 años en prácticas por currito). Este y otro tipo de contratos con discriminación positiva aunque fueran bien intencionados expulsan del mercado a quienes no pueden acogerse a ellos o que permiten usar y tirar (y no teniendo la oportunidad de acogerse a ellos en otro trabajo con la esperanza de quedarse)
Y si pongo 30 o 33d/año para indefinido (creo que te refieres a ello como precarizacion en el ultimo mensaje) es porque es una imposición. Lo van a hacer y veo poca o nula gana de movilización.
Como dije en el 1º mensaje, que creo no leiste los paréntesis, lo que ponía era un ejemplo de número 5-10-15/10-15-20, negocia el resto (va na imponer los 33d, que saquen ventaja aqui negociando la subida de despido por antigüedad), subida lineal, no lineal...
Es una pérdida o precarización de los indefinidos para mejorar las condiciones de los pocos que consiguen contratos (temporales) ahora.
Por otra parte 10d y que te larguen el 1º año de indefinido es gratis de facto (casi gratis) pero no veo muchos nuevos contratos a 45d en el presente. Se puede mirar en el INE pero me imagino una inmensa mayoria de temporales, ahora. Según se negocie la subida gradual del despido por antigüedad salen ganando respecto de la situación actual.
En resumen, es un modelo, ajusta los parametros de crecimiento de indemnización y el valor final de la misma (<45d o no lo colarás). Si mi 1º parametrización 5-10-15/30d no te gusta, pues a la basura y listo. Hasta puede que lleves razón.
Luego me preguntabas por la sobreproducción. Pues pinta muy mal en cualquier caso. En tema es cual es el riesgo mayor, al estar la población dividida en 2 grandes bloques
-jovenes con alta tasa de paro y temporalidad por un lado.
-mas madura con sueldos dignos y decrecientes (aunque solo sea por la congelación salarial, pierden pasta) y riesgo de expulsión del mercado laboral si los despiden. También un gran número de autónomos están en esta franja de edades.
¿A donde inclinar la balanza? O si prefieres ¿se debe inclinar? ffff... el 1º grupo en ese estado con una crisis de sobreoferta larga te conduce a acelerar el invierno demográfico y a no poder mantener ciertos servicos públicos.
Entonces vendrán a "abrir el melón" de la sanidad y otras, bueno ya lo intentan hacer. Otros dirán que no se pueden mantener de ningún modo, yo espero que la sanidad si.
Ahora mismo y a riesgo de equivocarme la inclinaría a favor del 1º grupo, con contrato único, asumiendo el riesgo de que disminuya la renta media para gastar del 2º grupo. El riesgo puede moderarse con el valor final en días de la indemnización. Que lo negocien los sindicatos... cerrándose en banda a los 45 y sin contrato único me parece peor para nuestra generación. Además los 45d año no nos protegen ahora (tengo 30 años) vs 33dias del contrato único. Pon 5 años de antigüedad en tu empresa actual, un ejemplo, la rebaja del despido si te quieren echar es de 2 mensualidades, 2... a una PYME podría joderla esas 2 mensuelidades por un despido a 45d como ahora, pero a una un poco grande le va a dar igual si con ese despido ganan a la larga. NO estamos protegidos, es ilusorio. Eso el que tiene contrato indefinido de 30 años o menor edad y nada mas y nada menos que 5 años de antigüedad. El resto están prácticas, obra y servicio (en fraude o no) o nada.
Se puede criticar sin contemplaciones el tocho
Pero bueno, ya han decidido, asi que nada, a 20d/año maquillando cuentas y el resto a temporalidad.
10-15-20 son 10d el 1º año de contrato, 15 el 2º (15x2), 20d el 3º y luego ya la indemnización estandar de indefinido 30-33. Los número son un ejemplo de indemizaciones crecientes en un contrato único.
Y la diferencia Kappei estaría en que no habría contratos temporales, ni en prácticas ni inventos raros. En precario están ahora mismo y creo que en peores condiciones. Suponer que de la noche a la mañana van a hacer indefinidos a mansalva con la legislación actual me parece muy poco probable.
Que no existan, por ejemplo, los contratos en prácticas tiene su ventajas. Para empezar no pagan el base de convenio, sino solo un %, el resto en compl. personal - lo que quieran dar "para competir en mercado" (eufemismo ). Pasadas las "vacaciones fiscales" por ese tipo de contrato, a parte de tenerte que pagar el convenio (+ compl. personal según la zona y el puesto) a veces no querian pasar a indefinido e iban a la calle y con "la virginidad gastada" (solo 2 años en prácticas por currito). Este y otro tipo de contratos con discriminación positiva aunque fueran bien intencionados expulsan del mercado a quienes no pueden acogerse a ellos o que permiten usar y tirar (y no teniendo la oportunidad de acogerse a ellos en otro trabajo con la esperanza de quedarse)
Y si pongo 30 o 33d/año para indefinido (creo que te refieres a ello como precarizacion en el ultimo mensaje) es porque es una imposición. Lo van a hacer y veo poca o nula gana de movilización.
Como dije en el 1º mensaje, que creo no leiste los paréntesis, lo que ponía era un ejemplo de número 5-10-15/10-15-20, negocia el resto (va na imponer los 33d, que saquen ventaja aqui negociando la subida de despido por antigüedad), subida lineal, no lineal...
Es una pérdida o precarización de los indefinidos para mejorar las condiciones de los pocos que consiguen contratos (temporales) ahora.
Por otra parte 10d y que te larguen el 1º año de indefinido es gratis de facto (casi gratis) pero no veo muchos nuevos contratos a 45d en el presente. Se puede mirar en el INE pero me imagino una inmensa mayoria de temporales, ahora. Según se negocie la subida gradual del despido por antigüedad salen ganando respecto de la situación actual.
En resumen, es un modelo, ajusta los parametros de crecimiento de indemnización y el valor final de la misma (<45d o no lo colarás). Si mi 1º parametrización 5-10-15/30d no te gusta, pues a la basura y listo. Hasta puede que lleves razón.
Luego me preguntabas por la sobreproducción. Pues pinta muy mal en cualquier caso. En tema es cual es el riesgo mayor, al estar la población dividida en 2 grandes bloques
-jovenes con alta tasa de paro y temporalidad por un lado.
-mas madura con sueldos dignos y decrecientes (aunque solo sea por la congelación salarial, pierden pasta) y riesgo de expulsión del mercado laboral si los despiden. También un gran número de autónomos están en esta franja de edades.
¿A donde inclinar la balanza? O si prefieres ¿se debe inclinar? ffff... el 1º grupo en ese estado con una crisis de sobreoferta larga te conduce a acelerar el invierno demográfico y a no poder mantener ciertos servicos públicos.
Entonces vendrán a "abrir el melón" de la sanidad y otras, bueno ya lo intentan hacer. Otros dirán que no se pueden mantener de ningún modo, yo espero que la sanidad si.
Ahora mismo y a riesgo de equivocarme la inclinaría a favor del 1º grupo, con contrato único, asumiendo el riesgo de que disminuya la renta media para gastar del 2º grupo. El riesgo puede moderarse con el valor final en días de la indemnización. Que lo negocien los sindicatos... cerrándose en banda a los 45 y sin contrato único me parece peor para nuestra generación. Además los 45d año no nos protegen ahora (tengo 30 años) vs 33dias del contrato único. Pon 5 años de antigüedad en tu empresa actual, un ejemplo, la rebaja del despido si te quieren echar es de 2 mensualidades, 2... a una PYME podría joderla esas 2 mensuelidades por un despido a 45d como ahora, pero a una un poco grande le va a dar igual si con ese despido ganan a la larga. NO estamos protegidos, es ilusorio. Eso el que tiene contrato indefinido de 30 años o menor edad y nada mas y nada menos que 5 años de antigüedad. El resto están prácticas, obra y servicio (en fraude o no) o nada.
Se puede criticar sin contemplaciones el tocho
Pero bueno, ya han decidido, asi que nada, a 20d/año maquillando cuentas y el resto a temporalidad.
![[Imagen: IUmqKJR.png]](https://i.imgur.com/IUmqKJR.png)